ช่วงสงกรานต์ หรือ ช่วงปีใหม่ เป็นช่วงที่สินค้าขายดี มีกำไรมาก แต่ลูกจ้างจะขาดงานคนละ 1 – 2 วัน ทำให้มีปัญหาในการจัดคนทำงาน ส่งสินค้าไม่ทันบ่อย ๆ บริษัทจะเลิกจ้างข้อหาจงใจทำให้นายจ้างเสียหายได้หรือไม่ ?
· มาดูกันว่าการหยุด การเลิกจ้างแบบนี้ นายจ้างแพ้คดีตรงไหน?
· แนวคำพิพากษาของศาลในเรื่องแบบนี้ ท่านว่า…
ลูกจ้างมีหน้าที่ขับรถคอนเทนเนอร์นำสินค้าไปส่งห้างสรรพสินค้าต่างจังหวัดในช่วงปีใหม่ ซึ่งลูกจ้างรู้ดีว่าเป็นช่วงที่ขายดี หากลูกจ้างส่งสินค้าไม่ครบ ไม่ทัน นายจ้างจะเสียหายมาก แต่ลูกจ้างขาดงานไปโดยไม่ลา ไม่แจ้ง 2 วัน จึงเป็นการกระทำอื่นใดอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ปพพ ตามาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมแล้ว ตาม พรบ จัดตั้งศาลแรงงาน ฯ มาตรา 49 แล้ว
แต่การขาดงาน 2 วัน ไม่ครบ 3 วัน ไม่ใช่ความผิดกรณีร้ายแรงตาม 119 (5) จึงต้องจ่ายค่าชดเชย ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน เลขที่ 8244/2555
นายจ้างจะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?
เรื่องแบบนี้ก็เกิดขึ้นทุกบริษัท ทุกโรงงาน ทั่วประเทศละครับ และ ถ้าขาดงานไป 3 วัน ก็เลิกจ้าได้ตาม มาตรา 119 (5 ) แต่ที่ทุกบริษัทหงุดหงิดหัวใจก็คือพวกที่ขาด 1-2 วัน ทำ ๆ หยุด ๆ นี่แหละครับ จะไล่ออกตามเพื่อนไปก็กล้า ๆ กลัว ๆ..ฝ่ายลูกจ้างก็ใจเต้นตุ้ม ๆ ต่อม ๆ เช่นกัน..555
เรื่องนี้เป็นเรื่องที่น่าเห็นใจกันทั้ง 2 ฝ่ายครับ
· ลูกจ้างก็อยากกลับบ้านไปฉลองปีใหม่ สงกรานต์ที่บ้านต่างจังหวัด
· นายจ้าง ก็มีโอกาสที่ขายได้มาก กำไรมาก
จึงเป็นเรื่องที่ขัดแย้งกันในใจตลอดมา…
ในฐานะฝ่ายบุคคลเก่า ( แต่ไม่แก่ ) ก็ขอแนะนำดังต่อไปนี้ครับ
1. ก่อนสงกรานต์ ก่อนปีใหม่ สัก1-2 เดือน นายจ้างควรวางแผนผลิต จัดส่งสินค้าให้ลูกค้าก่อนเนิ่น ๆ ช่วงปีใหม่จะได้หยุดพักผ่อนกันบ้าง
2. ถ้าจัดล่วงหน้าไม่ได้ ก็จัดโปรโมชั่นเพิ่มไปเลย เช่น ใครอยู่ทำงานก็จ่ายเพิ่ม 300 - 500 บาท และได้คะแนนความร่วมมือไปเพิ่มโบนัสปลายปีด้วย
3. อาจจะคุยกับคนบ้านไกลให้กลัวรถติด กลัวตายกลางทาง แล้วอยู่ทำงานก่อน หลังเทศกาลค่อยกลับก็ได้
4. คนที่ไม่มีบ้านต่างจังหวัด ก็ขอความร่วมมือให้มาทำงานให้
5. สำหรับงานขาย งานโรงแรม ห้างสรรรพสินค้าที่หยุดไม่ได้จริง ๆ ก็จ่ายค่าจ้างวันหยุดให้เพิ่มเติม หรือ ให้คอมมิชชั่นพิเศษ เลี้ยงข้าว จับฉลากรางวัลพิเศษ จัดงานปีใหม่ สงกรานต์ในที่ทำงานอะไรก็ว่าไป เพื่อจูงใจให้คนมาสนุกที่ทำงาน
6. จัดให้หยุดก่อน – หยุดหลังเทศกาลก็ได้
7. ควรอธิบายให้ลูกจ้างเข้าใจเหตุผล และขอความร่วมมือด้วย ก็จะผ่านไปด้วยดี
เมื่อใช้ทุกวิถีทางแล้ว ก็ยังขาดซ้ำอีก ก็เชิญสวัสดีบริษัทไปเลย
แต่ให้ระวังว่า…ค่าเที่ยวในงานขนส่งศาลท่านว่าเป็นค่าจ้างประเภทหนึ่ง ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลา / ค่าทำงานวันหยุด /ค่าชดเชยด้วย ไปไล่เขาออก ระวังจะโดนขอดเกล็ดย้อนหลัง ไม่ใช่น้อย…
ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ
จาก อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
วิทยากรอารมณ์ดี ที่ปรึกษา และนักเขียน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น